经济仲裁
公司发工资前突然改变绩效考核方法，扣当月工资合法吗？
公司发工资前突然改变绩效考核方法，扣当月工资合法吗？ 公司突然改变绩效考核方法扣掉当月大半部分工资，到手的工资低于最低薪资标准，可以申请劳动仲裁吗?
问题状态：已过期
提问人：meitia……（江苏－苏州）
提问时间：2015-07-23 20:47
提问人：meitia……（江苏－苏州）
提问时间：2015-07-23 20:47
已有2位律师回答了该问题
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不合法的。
追问：谢谢您！那这种情况下应该怎样维权呢？公司是应该按修改之前公布的绩效考核办法重新计算，补偿扣掉的钱吗？ -
可以申请劳动仲裁。
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