您好！我是一名乡镇医务工作者，因我是新人，无资格证，上班时领导要求单独上班及单独代班，之前提到的发奖金说安绩效，但在发奖金时受到不公平待遇，就因为我是在一线上班，医院没有资格证的人很多，但不是一线就都是发的满的。我心里很不公平，就找领导商协，领导说单独上正班我们医院是规定的无证的发平均奖要下浮20%，单独代8天班，给300元代班费，别人不忙无证发满的，我们还担风险会忙死，就发那么一点，院方说我无证不能单独签字，那我就认为不能单独签字，就不能单独上班。现在院方要求我单独上班单独代班，我不愿意，我想的上正班就跟班，就不单独代班了，院方说我不单独上班不单独代班，就算我旷工，我该怎么办？
院方说补300元钱，我说不补了，我反正没有证，我不能单独签字，我现在不准备单独上班了，每天就跟班！！！
我是一个摆地摊 被4个人把摊子砸了也被4个人打了。结果有两个人也被我打伤了。请问我该这样处理？
我是一个摆地摊下载沾膜买手机的。昨天晚上我在夜市做生意时有两个男的来看手机每台手机都看了结果说了这样一句话 都不好 我就说了那你就不买好了。结果有个男的说我很刁。还说把我的摊子砸了 我就说了你有本事你就砸好 了。后来过了半个小时后他带了4个人来到我的摊位就把我的电脑和手机都砸了4个人也把我打了。有两个也被
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
8月7日早上我一辆王牌拖拉机超重被交警把车扣留了，最后罚了我1900元，并扣3分，但让人气愤的是我持G照结果扣的是C照的分，并先交钱再取车走，请问是否合理?
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理，并且还要扣除我所有的未发（扣了我40天工资）的工资，这种情况我是否还能拿回工资？
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理，并且还要扣除我所有的未发（扣了我40天工资）的工资，这种情况我是否还能拿回工资？
请问，像我这样的情况，他的要求是否合理，是否可以要求男方赔偿，能要求多少？
我们刚刚结婚不久，原因是出现了第三者。那是他的前女友，婚前联系被发现，保证后不再联系，婚后又被发现联系2次。与前女友短信联系被发现。经家长调解后，他承认有此事实，也承认答应过前女友离婚后便与我离婚。但他否认发生实质问题，将事情经过原本告之（有录音）。 我的婚姻问题：小三、性生活不和谐（1月到7月性生活
蔬菜采购工作！上班时间为4:00--8:00晚上17:00到20:00！！每周休息一天！！请问这么安排合理吗？如果不合理应该怎样依法维护我的权益！
公司不同意申请工伤，但员工认为工伤，请问这样的情况下员工提出申请工伤认定，结果社保局会主要参考单位意
员工工作完准备下班，从工厂到公司大门有一段路，当经过门卫处时，门卫叫住员工说员工有信件，于是员工正准备进入门卫室时，因门卫室新装修，玻璃门上无任何提示和标志，导致员工撞到鼻梁。最后住院结果显示鼻梁骨骨折。诊治费用高达6000元。 然后公司方认为员工是取私人信件受伤，不能认定为工伤。员工认为发生事故当时
因公司领导层有变，新领导只对本人进行单方面的民意测评，结果是大半不合格，因此，连降职四级，收入猛减，并未按劳动合同标准执行，理由是：薪随岗动。
我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。 我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。 之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。 所谓的员工手册，是在劳
