公司变相迫使员工被动离职

合同时间是从2008.9-2009.9，2010.9-1013.9 两份目前情况以下公司以岗位调动为理由，将原来上下班时间只需要10分钟的员工，调离至上下班时间需要3个多小时的门店，迫使员工被动离职，是否可以通过调解或者法律来保护

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提问人：李东昌
提问时间：2012-09-11

公司老板变相逼员工离职。要求员工每天按15分钟填写工作报告，如果不写就按不按照指令处理。

william20121 已过期 2012-02-23 回复(8)

我在武汉力龙数码信息科技有限公司工作已经好几年了，今年产后才来上班1个多月，因为有宝宝要照顾，所以请假也比较多，一个月平均请个4-5天的样子，但是今天人事部的说，因为我老请假影响了工作，他被老总批评，所以他说和我协商给我三条路：要么请长假没有一分钱，公司也不交社医保；要么主动说辞职；要么调动岗位工作到8

33274128 已过期 2012-08-17 回复(3)

关于屡次联系仍未到公司办理离职手续的员工该如何处理！

我司在3月份招聘了一名员工，岗位为总经理助理，经过试用，该员工已于6月转正，转正后因为领导交办的一件事连续3次都没有按照领导的要求去办理，最终引起相关领导的不满，导致公司的拨款不能及时到位，鉴于此事影响面较大，领导在干部早会上点名批评了该员工，会后行政部长与其进行了沟通，并建议其调换岗位，该员工觉得调

shuizhusy 已关闭 2012-08-20 回复(0)

公司辞退试用期员工，该员工未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资

公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声

aben116 已解决 2012-08-27 回复(7)

试问，员工离职离开公司，门卫保安有权利搜离职人的行李吗？动手翻行李？

昨天我办完离职手续，拿行李出宿舍区时，把公司开的放行条给了们卫，他就要检查我的行李，要我开了几个包包给他看，还用手来翻里边的东西！我问他要检查出什么东西来，他又答不上！请问这种行为算违法吗？我应该怎么做？

啦啦去死吧已过期 2012-08-28 回复(1)

员工离职后有供应商说货款未付,公司已报销给员工怎么办

我公司有采购人员，因外面欠将近50万的赌债，公司内部也有欠员工的，目前正在办理离职手续，公司打算开除他。现有几个问题： 1、工作上出现明明采购的为是100元，他来报时报120元； 2、他已从财务部报销的相关费用，结果现在供应商来电话说有钱未支付；不知道怎么处理，员工已离职。我公司可以不支付吗？

活宝520 已过期 2012-08-29 回复(3)

离职时公司拖欠员工款项，以要求员工签定保密合同

你好，请问员工离职时，以未结清的款项（在公司时参与的小额股份）来要求签订一份极为苛刻的保密合同，请问应如何处理。如果签订合同，我收取相应的保密费，是否合理

bute001 已过期 2012-08-31 回复(1)

公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作，合法吗？

公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作，合法吗？

nickole欧已关闭 2012-09-01 回复(0)

员工离职了，但没有找到新的单位接收档案盒保险，公司应该怎么处理其档案盒社会保险

yuquancanyin 已过期 2012-09-05 回复(1)

员工合同期已满，超过了2个月了公司仍未和我续订合同，我可以马上走人无需办理任何离职手续吗？

员工合同期已满，过了2个月了公司仍未和我续订合同，我可以马上走人无需办理任何离职手续吗？

shanhulys 已过期 2012-09-11 回复(3)