我签了三个月的试用期合同，合同到期了，我不打算转正，能不能随
我签了三个月的试用期合同，合同到期了，我不打算转正，能不能随时离职？
我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工，在到2008年8月31日，由于我个人认为在该公司没什么发展的前途，想找过另外一份；可是公司一直都没跟我签合同，而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资（这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资），我想问一下我到8月31日辞职了以后
试用期只签订了一个月的试用合同，现在期满，公司不打算转正，如何维权？
我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。
试用期未签合同并在口头约定的三个月试用期到期那天提出解雇 怎么办？
情况是这样的 3月份约定使用期三个月 试用工资为转正后的75% 如果转正 则把之前三个月欠的15%一次性不给我 当时没考虑那么多 就同意 了 开始上班后 一直没有签订合同 由于对这类事情不在意 总觉得应该没问题 三个月试用期到的那天 说我不适合这个岗位 意思是没法再在这里上班了 老板态度是很好 但是
做文职工作，试用三个月，无合同，五月中旬应转正，老板没提出不用我的话
做文职工作，试用三个月，无合同，五月中旬应转正，老板没提出不用我的话，算自动转正，五月底公司放假，没来得及提转正工资。现在已经七月份了，还没发五六月工资，没通知上班，没说转正工资。现想辞职。问，1.由于六月份一直放假，如果辞职会发工资吗？2.可以要求五六月工资一起结算吗。3.这种情况辞职拿到工资后可以直接
我们单位之前合同上是6个月的试用期，但是每位员工都是三个月转正
我们单位之前合同上是6个月的试用期，但是每位员工都是三个月转正，我在转正的前一天被通知没有通过试用期，理由是我们的文案更适合女生去写，请问这样我可以要求赔偿么？
工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同
工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同.虽然转正后目前+了一个月..之前三个月的金可以要求公司补教吗？而且现在公司要搬迁杨浦去普陀是否要有赔偿？公司挺有问题的之前被人一直报警留有备案.请大律师们帮助下
您好，与用人单位签订了三个月的试用期合同，现在还有一个半月到期
您好，与用人单位签订了三个月的试用期合同，现在还有一个半月到期，想辞职，但是合同上有标明赔偿条款，想详细咨询，请联系我，谢谢啦
您好，与用人单位签订了三个月的试用期合同，现在还有一个半月到期
您好，与用人单位签订了三个月的试用期合同，现在还有一个半月到期，因为新店，店里工期一直拖，这一个半月以来一直在做发传单要电话号码的工作，想辞职，但是合同上有规定赔款事项，（培训合格给用人单位工作不到两年要赔，培训合格不履行合同要赔）想详细咨询下
签了三个月的试用期合同 之后并没有签转正合同 但是有买社保 但是因为工资福利远远低于之前承诺的 我就自动离职 老板说我没有提前通知她 威胁我说 要找到我的下一家公司 告我们 还说不会给我离职证明 会压住我的社保 让我买不了社保以后 也不会发工资给我 请问她有这个权利吗 我是否应该妥协
