我们单位之前合同上是6个月的试用期，但是每位员工都是三个月转正

合同纠纷

我们单位之前合同上是6个月的试用期，但是每位员工都是三个月转正我们单位之前合同上是6个月的试用期，但是每位员工都是三个月转正，我在转正的前一天被通知没有通过试用期，理由是我们的文案更适合女生去写，请问这样我可以要求赔偿么？

问题状态：已过期
提问人：X。（北京－东城区）
提问时间：2017-07-14 13:32

已有9位律师回答了该问题

年遇春律师 VIP2017-07-14 14:03

建议协商处理。

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顾倩团队律师2017-07-14 13:36

您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。涉及其他劳动争议可以一并要求赔偿。建议您详述案情

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申维丰律师2017-07-14 13:40

您好，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金.涉及其他劳动争议可以一并要求赔偿.建议您详述案情

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李建成律师2017-07-14 13:40

你好需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证处理相关维权事宜。

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宋超律师2017-07-14 13:48

你好，建议双方沟通协商解决

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陈晓云律师2017-07-14 13:55

可以要求

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刘疆律师2017-07-14 14:39

申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

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徐卫东律师2017-07-14 15:14

如果协商不成，需要申请劳动仲裁的。

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冯磊律师2017-07-14 16:21

您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。涉及其他劳动争议可以一并要求赔偿。

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