我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。 我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。 之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。 所谓的员工手册，是在劳动合同上有那么一句，“已经收到员工手册”，但事实，并没有见到过员工手册。 而且，我认为我已经请假了，并未造成旷工。我是哺乳期，一直在请假，而且以前都是先口头或者短信请假，再补缴请假单。 请问公司这样解除合同合理吗？
我是在汽车维修厂上班，10月份向领导提出辞职领导让找老板，11月初找老板谈，老板不理会，10月末旷工一天，11月中旷工两天，去上班时公司以旷工开除处理，压了两个月的工资都没给，请问我可以要到工资吗？以什么方式？
员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
公司规定八小时制，中午有一小时不在工作时间之内，但是公司又出新规定不许外出，需要外出必须提前请假，否则算旷工，合法么
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么
我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么？
律师： 您好，我是十堰某公司的油漆工，工龄为5年，今年四月份被公司以不服从安排为由开除，劳动合同六月份才到期，请问我的工资该怎么结？我能否得到补偿金，补偿金又该怎么算？ 注：我与公司签合同为油漆工，2月份公司在我请假期间又招几名油漆工后便一直给我放假，四月中旬欲安排我干别的活但工钱很低，我不同意，
