劳动纠纷
公司非合理开除员工的相关问题咨询
公司非合理开除员工的相关问题咨询 律师：
您好，我是十堰某公司的油漆工，工龄为5年，今年四月份被公司以不服从安排为由开除，劳动合同六月份才到期，请问我的工资该怎么结？我能否得到补偿金，补偿金又该怎么算？
注：我与公司签合同为油漆工，2月份公司在我请假期间又招几名油漆工后便一直给我放假，四月中旬欲安排我干别的活但工钱很低，我不同意，便开除我。这应该是不合理的吧？
您好，我是十堰某公司的油漆工，工龄为5年，今年四月份被公司以不服从安排为由开除，劳动合同六月份才到期，请问我的工资该怎么结？我能否得到补偿金，补偿金又该怎么算？
注：我与公司签合同为油漆工，2月份公司在我请假期间又招几名油漆工后便一直给我放假，四月中旬欲安排我干别的活但工钱很低，我不同意，便开除我。这应该是不合理的吧？
问题状态：已过期
提问人：yiwent……（湖北）
提问时间：2012-08-29 21:08
提问人：yiwent……（湖北）
提问时间：2012-08-29 21:08
已有2位律师回答了该问题
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；追问：补偿金怎么算？有没有什么标准啊？回答：每工作1年补偿一个月工资 单位违法解除需要支付双倍补偿
你这个情况需要看相关的证据才可以看出来是不是违法解除 比较模糊 -
可以仲裁主张权利
咨询专业律师
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