您好，我在深圳一家外贸公司做采购，2011年5月底工作，一直没有签劳动合同，也没有买社保，现在我想辞职，请问是否可以得到赔偿？我每月基本工资3500元，如果可以得到赔偿，大概能有多少？主动离职和被动辞退，赔偿是否一样？请回答，谢谢
我2009年7月入职，合同2015年7月到期，现公司无故辞退我，该如何补偿，是否可要求双倍补偿，我算下了，3个月补偿金*2+1个月通知金 ，是否合理，请列出条款。谢谢！
有家单位委托一个人雇佣劳动力，其中有个人在去干活途中电动车跟别人的电动车相撞。请问这人的医药费由谁承担，委托雇佣人的那个人有没有什么连带责任？ 用工劳动力都没有签过任何劳动合同的
2011年3月14日我到某公司报到上班当天签定了一份保密协议， 2012年5月签定了劳动合同，合同日期为2012年3月14至2014年3月14合同期为两年，合同未说明是补签劳动合同（之前那一年没有签定劳动合同）。公司至今没有给我们交五险一金。现在公司领导因为我提出的意见对我不满想要我自己离职但是我拒绝了。我没有违反公司的规章
我是3月份受得伤，随后申请工伤认定，6月底份工伤认定结论才下来，但公司在5月份被收购，员工也都统一切换到新公司，社保也统一切到了新的公司，新的公司说我的工伤认定是老公司办的，无法进行劳动能力认定，因为老公司已经不存在了，老公司的社保账户也已注销了，我该怎么办呢？
我是2011年9月1日在一家大的公司上班，签合同到2014年12月31日止，由于公司效益不好载员，于2012年8月3日通知我，请问公司应该怎么赔偿我呢？
我是一名木材加工厂的小老板，一年前（2011年夏天）在我厂内一名女性工人因操作不慎，导致左手 小手指 锯断，住院期间我已经付医疗费7000余元，现在她像法院起诉，要求赔偿，我想咨询下该怎么赔偿，鉴定为10级伤残。 看到后请回复，谢谢！
10年4月进厂试用期两个月，试用期工资为30元每天，之后转正后连续六个月奖金打8折，合同写的工资核算为600起算比迁安市最低标准低，现在工作两年多了，具体工资赔偿怎么算有哪些条款。而且公司为我们交纳的社会保险没有按照地方要求交纳，要低很多！
我于2011年5月，2011年6月转正进入该公司至今，公司一直没有跟我签署用工合同，也一直没有缴社保。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否追讨经济赔偿，经济赔偿怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有
您好，律师 我在06年9月14日入职惠普的第三方公司，中间一共签订了5次劳动合同，第一家第三方签署了3次，第二家签署了一次，第三家属于北京外企转为惠普有期限固定工，合同日期是截止2013年1月1日，但是目前合同没有到期现在又要转到第二家北京华谊，从正式工转为第三方聘用，我要求惠普公司给予经济补偿，应该怎么算补偿时
我在某单位上班。自06年10月至11年12月都没有签订劳动和同至到12年1月才签订合同现在单位单方面要终止和同！请问06年到11年末这段时间我可不可以向单位索要赔偿！我指劳动养老，及医疗保险，取暖费等？
