劳动纠纷
用人单位单方解除劳动全同赔偿问题
用人单位单方解除劳动全同赔偿问题 我是2011年9月1日在一家大的公司上班，签合同到2014年12月31日止，由于公司效益不好载员，于2012年8月3日通知我，请问公司应该怎么赔偿我呢？
问题状态：已过期
提问人：ugvihg……（广东）
提问时间：2012-08-04 13:24
提问人：ugvihg……（广东）
提问时间：2012-08-04 13:24
已有3位律师回答了该问题
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按对方违约来赔偿
追问：违约来赔偿是指的什么呢？ -
有经济补偿，干满一年支付一个月的经济补偿。
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可要求双倍赔偿金
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