劳动纠纷
劳动双倍赔偿问题
劳动双倍赔偿问题 我2009年7月入职，合同2015年7月到期，现公司无故辞退我，该如何补偿，是否可要求双倍补偿，我算下了，3个月补偿金*2+1个月通知金 ，是否合理，请列出条款。谢谢！
问题状态：已过期
提问人：feiviv（福建－厦门）
提问时间：2012-07-02 11:16
提问人：feiviv（福建－厦门）
提问时间：2012-07-02 11:16
已有7位律师回答了该问题
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
既是违法，拿2N. -
可以先到劳动监察大队进行投诉。
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你的情形属于用人单位违法解除合同，应当按照2倍的经济补偿的标准支付你经济赔偿金，即经济补偿按工作时间每满一年支付本人2个月工资。
追问：单位说给3+1补偿，是否合理。回答：按照劳动合同法的相关规定，应当赔付给你6个月的工资。具体是否接受公司提出的方案，由你自行决定。 -
单位违法辞退，你可以要求赔偿，为经济补偿金的两倍
具体可来电咨询 -
违法，拿2N.
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公司违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。
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无故解除合同；
可以要求企业进行赔偿
咨询专业律师
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