你好，鉴于你主动辞职的理由是因为用人单位存在不签合同及未依法为劳动者缴纳社会保险费用，所以你主动离职并不影响你获得经济补偿金。
     你可以主张的款项包括：1.自2011年7月至今，可以主张11个月的双倍工资；
                           2.可以要求单位补缴工作期间的社会保险；
                           3.可以向单位主张1.5个月工资作为经济补偿金。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。

您好，不签订劳动合同的，可以要求双倍工资。但是要注意一年的时效。你要收集保留证据证明你的入职时间、没有签订合同、你的月工资是3500元。协商不成可以申请劳动仲裁！

你好，
可申请劳动仲裁要求未签订合同期间双倍工资差额，大概11个月的工资，另外主动辞职和违法开除赔偿金不一样。申请劳动仲裁具体事宜不清楚可联系我办理 费用从优。

可以告诉你，完全不一样。有需要，约见律师当面咨询，提供维权方案。

可以考虑委托律师提供专业法律服务。

可以以没买社保为由辞职并要求支付补偿金，以及从第二个月开始支付两倍的工资。

1、员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。
2、单位依法解除劳动关系，应补偿，但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退，可要求按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

你主动辞职一般是没有补偿的，但你可申请劳动仲裁要求双倍工资，委托律师帮你。