我同意公司调整的新岗位,到岗后很不适应,我能要求解除合同,要求赔偿吗?
公司装载机委外,公司和我商量调岗到某部门补勤班上班,我到岗后发现没有岗位,向公司提出换岗,公司再次和我商量安排了另一个岗位,到岗后我还是不适应,我能要求解除合同,要求赔偿吗 ?
公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作,原来的岗位是样品间检验员,公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员,如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间和成品生产线是两个不同的部门,属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低,我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
2011年9月刚生完孩子,就被公司无故要求解除劳动合同,合同2012年12月到期,月工资10000,2004年入司
与公司签订的合同已经到期,由于怀孕一直工作到生孩子之前,现在产假结束,要继续上班,但是公司又要调整岗位,我本来做财务的,现在要求我做客服,也就是前台,我不同意.如果这样她要辞退我,可以要求补偿嘛? 原来的合同规定: 合同期间,甲方可以根据工作需要或乙方的工作能力及表现,调整乙方的工作岗位、工作部门与地点,乙方应
劳动合同未到期,且公司只提前一周告知要解除合同,我可以要求双倍赔偿吗?
劳动合同未到期,且公司只提前一周告知要解除合同,我可以要求双倍赔偿吗?另外,现在到年底了我能要求赔偿年终奖吗?谢谢各位大大了!
我是05年进入公司的,与公司签订的合同没到期,由于怀孕一直工作到生孩子之前,现在产假结束,要继续上班,刚来上班公司又要调整岗位(降工资),我本来做技术的,现在要求我做客服,也就是前台,我不同意.如果这样她要辞退我,可以要求补偿嘛? 怎样补偿?
我是05年进入公司的,与公司签订的合同没到期,由于怀孕一直工作到生孩子之前,现在产假结束,要继续上班,刚来上班公司又要调整岗位(降工资),我本来做技术的,现在要求我做客服,也就是前台,我不同意.如果这样她要辞退我,可以要求补偿嘛?怎样补偿?
我在公司工作快两年了,合同期满不打算续签,已经跟公司说过了,在最后一个月公司因此把我调离其它厂去,我不去。公司解除合同,我能要求赔偿吗?
关于公司取消财务岗位,要求转岗,如果不做,能否解除合同,拿到补偿金
我是一名在分公司的财务,但实际归总部管理,已经干了快七年,由于分公司经理人品道德问题(对女员工有动手动脚的行为,还有报销上钻空子的等等到行为),被我了解到,对我恶意排挤,向总公司说财务事不多,建议取消财务岗位。我向总部汇报了他的行为,但总部为了业务销售只是口头上批评了他,并开始将分公司由独立核算改来
公司能否对孕妇进行岗位调整。孕妇严重违反公司制度的可否解除合同
公司员工在合同签订时未告知怀孕,入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站,其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作,公司想调动其岗位,并执行调整后岗位工资,公司能否执行这样的决定?
劳动合同到期,公司续签合同但调整岗位降低工资,我要是不续签合同就不赔偿,同时以前的保险还没交齐,那我
劳动合同到期,公司续签合同但调整岗位降低工资,我要是不续签合同就不赔偿,同时以前的保险还没交齐,那我改怎么办?如果等几个月后公司破产或倒闭,可以领失业保险金吗?