公司能否对孕妇进行岗位调整。孕妇严重违反公司制度的可否解除合同

合同纠纷

公司能否对孕妇进行岗位调整。孕妇严重违反公司制度的可否解除合同公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？

问题状态：已过期
提问人：sxfjf（浙江－绍兴）
提问时间：2012-03-21 10:48

已有5位律师回答了该问题

杨冬梅律师 VIP2012-03-21 23:25

不算严重。不能调整工资。

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法律解读2012-03-21 11:23

怀孕期间公司不能不管什么原因不能与孕妇解除劳动合同，由于孕妇不能适应以前的工作，是可以调岗的，但是工资待遇不得低于以前的。
陈晓云律师2012-03-21 20:10

不能解除合同

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110网律师律师2012-03-21 21:03

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金

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孙新律师2012-03-21 21:51

不能与孕妇解除劳动合同的

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