具体要根据你的合同，我看了合同才能帮到你。
有两点：一、单位不能随意单方变更合同；其次，单位对你有劳动管理权。所以，关键在合同中约定及你实际的工作性质。

您好，可以从是否为你办理社保方面考虑，若没有办理社保你则可以单方解除劳动合同并可以要求经济补偿。

单位不能单方面解除合同，除非单位给你多发一个月工资作为补偿。至于给你分配的工作如果不是恶意的刁难，你就应该按照合同内容去工作。

协商呀。