劳动纠纷
哺乳期内被公司解除合同该如何要求赔偿
哺乳期内被公司解除合同该如何要求赔偿 2011年9月刚生完孩子，就被公司无故要求解除劳动合同，合同2012年12月到期，月工资10000,2004年入司
问题状态：已过期
提问人：几多（天津－和平区）
提问时间：2011-10-17 20:09
提问人：几多（天津－和平区）
提问时间：2011-10-17 20:09
已有7位律师回答了该问题
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可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。
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您好，公司行为违法，需要支付经济赔偿金，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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单位不得解除合同。可以要求赔偿损失并继续履行合同。
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公司行为违法，可以要求继续履行合同，也可以要求支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 -
可以主张支付经济赔偿金。
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可以要求继续履行合同或者要求经济赔偿。
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可以要求支付经济补偿金2004年到2011年约7年，可以要求7个月的工资
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