单位与劳动在签订合同内有支付工资的约定曰期是每月15日到20
单位与劳动在签订合同内有支付工资的约定曰期是每月15日到20支付但是到23日支付算拖欠工资吗？但是员工与单位解除劳动合同员工有补信金吗？
关于《劳动合同法》第八十二条 双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。 劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
本人在私人药店上班，药店一直没给员工提供劳动合同，由于药店搬迁，药店经历口头承诺，在新店开张之内，照样给我支付基本工资（1500元），在开张之际，与另一名员工，负责完药店的所有药品的上架一系列的工作，由于工作量大（已请了四名新员工，经理为了节省工资开支，所有的工作就我们两个老员工负责），环境恶劣，在前期
法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？
当事人1996年到用人单位上班至今，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。
15年底我们三家人借款给一个熟人，当时签订有合同，约定每月支付一定的利息
15年底我们三家人借款给一个熟人，当时签订有合同，约定每月支付一定的利息，待一年期满归还本金，(三家共计借款100余万)但是利息刚拿一个月，第二个月开始就突然无法联系上借款人，后来通过家人找到，告知我们生意失败，但是当时借款时告知我们她有多处房产，但是这件事后，她所说的房产没有一处，全部归她前夫了。现在一
合月中与单位约定支付员工工资，在约定每月15到20日支付工资
合月中与单位约定支付员工工资，在约定每月15到20日支付工资但是员工工资在23日发放是否算拖欠工资
