劳动纠纷
合月中与单位约定支付员工工资，在约定每月15到20日支付工资
合月中与单位约定支付员工工资，在约定每月15到20日支付工资 合月中与单位约定支付员工工资，在约定每月15到20日支付工资但是员工工资在23日发放是否算拖欠工资
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-09-03 13:12
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-09-03 13:12
已有5位律师回答了该问题
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属于拖欠工资，可是投诉或者申请仲裁。也可以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金
追问：那为什么在合同约定呢合同没法律保护吗那约定干吗？约定晚二三天不算那要多少天再算追问：劳动仲裁不持请张律师能帮帮我吗 -
公司一直是23日发放？ 我的补充： 2017-09-03 13:15
如果你的目的是以此为由解除合同要求经济补偿金，那不会被支持。
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拖欠一两天，不够成
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可以劳动仲裁
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一般不会被认定为拖欠工资。
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