劳动者已决定去用人单位，可是用人单位以考核绩效为由，不跟劳动者签合同

劳动者已决定去用人单位，可是用人单位以考核绩效为由，不跟劳动者签合同，这是否违法，应该如何处理？

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提问人：Fish
提问时间：2017-08-28

用人单位在劳动合同期内以考核形式辞退劳动者应该给予什么样的补偿

合同12月31日到期单位发放两个月基本工资650/月我是从08年4月工作至今想问一下单位是否合法

xiaoqiang123 已过期 2008-11-06 回复(5)

劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？

劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。地区：广东东莞

lpzeng 已过期 2010-11-29 回复(2)

劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？

eileen0209 已关闭 2010-12-05 回复(0)

劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，

你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。

88露露已过期 2013-02-21 回复(5)

用人单位合同到期为由解聘劳动者而不给于任务何补偿

劳动者2011年9月16日入职该司，现用人单位在2013年8月19日书面给口头通知30日后劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同（用人单位单方面，事前没与劳动者谈过）。按此情况，劳动者咨询过劳动局工作人员，给已答复按劳动合同法，应向劳动者经济补偿二个月工资。现用人单位明确答复劳动者不给予任务经济补偿，

ybbqrm5555 已解决 2013-09-03 回复(3)

用人单位认定为工伤可是用人单位提前让本人签署劳动终止合同

去年因工作受伤离现在已经有半年多的时间期间本人要求用人单位尽快赔偿可是用人单位一拖再拖不把材料交于劳动局本人去要材料用人单位不给。并且用人单位期间让本人再白纸上面签字劳动合同终止到现在迟迟还不给赔偿

shichenghua134 已关闭 2016-01-14 回复(0)

我们劳动者跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合同，受到劳动

我们劳动者跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合同，受到劳动法的保护吗？

ask20160628dh2 已过期 2016-06-28 回复(1)

单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿

单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿，是多少呢？谢谢

ask201705281vr 已过期 2017-05-28 回复(2)

用人单位鉴定合同不给劳动者，仲裁时更改劳动期限怎么办?

ask2017062729h 已过期 2017-06-27 回复(4)

劳务派遣合同到期，用人单位要求续签为劳务外包合同，并以此为由拒绝赔偿劳动者

劳务派遣合同到期，用人单位要求续签为劳务外包合同，并以此为由拒绝赔偿劳动者，请问用人单位违法了吗？

ask20170812xg6 已过期 2017-08-12 回复(5)