合同纠纷
劳动者已决定去用人单位，可是用人单位以考核绩效为由，不跟劳动者签合同
劳动者已决定去用人单位，可是用人单位以考核绩效为由，不跟劳动者签合同 劳动者已决定去用人单位，可是用人单位以考核绩效为由，不跟劳动者签合同，这是否违法，应该如何处理？
问题状态：已过期
提问人：Fish（上海－浦东新区）
提问时间：2017-08-28 19:35
提问人：Fish（上海－浦东新区）
提问时间：2017-08-28 19:35
已有6位律师回答了该问题
-
具体请详述
-
用人单位用工的话，就是要签订合同的
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
可以申请劳动仲裁，详情请咨询。
-
不签合同违法的。
-
你好，可以向劳动局举报的
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位在劳动合同期内以考核形式辞退劳动者应该给予什么样的补偿 5个回复
- 劳务派遣合同到期，用人单位要求续签为劳务外包合同，并以此为由拒绝赔偿劳动者 5个回复
- 用人单位鉴定合同不给劳动者，仲裁时更改劳动期限怎么办? 4个回复
- 单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿 2个回复
- 我们劳动者跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合同，受到劳动 1个回复
- 用人单位认定为工伤可是用人单位提前让本人签署劳动终止合同 0个回复
- 用人单位合同到期为由解聘劳动者而不给于任务何补偿 3个回复
- 劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同， 5个回复
