法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
单位改革,要辞退员工,可是合同没到期,是否用人单位应该给劳动者补偿
单位改革,要辞退员工,可是合同没到期,是否用人单位应该给劳动者补偿 单位改革,要辞退员工,可是合同没到期,是否用人单位应该给劳动者补偿,是多少呢?谢谢
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(青海)
提问时间:2017-05-28 15:15
已有
2
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2017-05-28 15:18
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
电话咨询
在线咨询
追问:
那部队改革,我是地方招聘的人员,仲裁委也可以帮助解决吗?
超级账号5律师
2017-05-28 20:39
你好!需要相应的补偿,建议详询或面谈。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
劳动者和用人单位合同到期是否应该得到1到3个月的工资补偿
3个回复
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金?
2个回复
劳动合同到期终止,用人单位如何支付员工经济补偿金
2个回复
用人单位在合同到期时不与劳动者续签,请问劳动者可以向用人单位提出经济补偿吗?
1个回复
用人单位在劳动合同期内以考核形式辞退劳动者应该给予什么样的补偿
5个回复
我是劳动派遣工,我们合同没到期却被用人单位集体辞退。我们应如何维权
7个回复
我咨询一下关于社保欠费,劳动者是否应该得到赔偿? 2月份单位给我办理了停保,合同到期解聘书
0个回复
用人单位到期不续签,应该给员工补偿吗?
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点