我在这公司工作8年,因公司制度原因,不想做了,因公司总想以一些理由扣钱.这公司表面上很正规,签合同,买社保,但签的是广州最基本工资1300元,而实际我是3000(扣社保,不算加班),在银行卡发工资的。现在问题是我的加班费公司一直都是以1300元来算.曾经去找人事理论过,人事却说全公司都这样,不能我一个人例外.而最新续签一份劳动合同(今年8月)还写明:乙方同意1300元作为加班基数,我很想说不同意,但不同意就意味着不干了.合同根本不对等,因为都是他们写好了,让我们签字的.以前的合同也没有列明加班基数,但也是按1300算.跟我实际的差很远.工资单上的加班费没有写明加班几天，而且工资单没有落款公司名称。只是一张小纸条。问题2:社保,不是按实际购买的社会养老社保，而是按最低标准2068买的。以前两点可以足够解除劳动合同，要求公司支付我经济补偿吗？经济补偿如何算。
由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了
由于公司拖欠加班费，本人寄出了解除劳动关系通知书，注明了解除日期，并要求支付加班费及相应补偿金，有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商，但没有结果。可到了本人所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。 我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时
由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了
由于公司拖欠加班费，本人寄出了解除劳动关系通知书，注明了解除日期，并要求支付加班费及相应补偿金，有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商，但没有结果。可到了本人所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。 我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时
我公司的总公司在成都，上海有个分公司。总公司在上海有个项目在做，他们直接在上海本地招聘了一些人员，那这些人员的社保是否也可以在上海本地以分公司的名义办呢？还是只能在成都办呢？还是可以协商呢？（这些人员的合同是跟总公司签订的，合同上的工作部门不是上海分公司而是总公司的一个部门，但是工作地点在上海）
我们与去年12月，到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资，及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时，单位与我们对月工资的组成说法不一致，我们在08年6月前月工资是730元，08年6月单位与我们订立劳动合同，合同上劳动报酬一项里的内容是：计时工资。乙方工资标准为560元/月，绩效工资（奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙
我们公司提出了新的薪资水平政策，就是在以前工资的标准上提升一部分算为总工资。但实际的（总工资=百分之七十是基本工资+百分之三十绩效）比如我调整后工资为4000=2800基本工资+1200绩效！绩效是公司内定说给多少就给多少！然后我的设备及住房都按2800算了无形中降低了薪水。公司说如果不同意就辞退。请问我们如果选择辞退
人是从从事工作的6米左右的高度掉下来的，头部着地，开刀后昏迷了有半个月时间，现在是第26天了，只能睁眼，别的医生都见意我们转到专门的康复医院去做高压氧，但是主治医生是老板的亲戚，说法有些不一样。单位没有给交纳过保险，起先老板交纳医药费很准时的，到现在推脱要我们自己垫医药费，而且也不同意我们转到更好的医
我于去年出了车祸，导致大腿严重骨折，公司不予理睬而起诉要求索赔没有签定劳动合同的双倍工资，现在一审结果是劳动关系成立，问题是现在这个劳动双倍工资的赔偿是否可以拿了？工作认定是否可以做了？具体程序不清楚 请有关专业人事给予回复指点
我是上月8号离职，我公司发放工资是20号，是不是我正常离职公司就应该给我清工资，还是等到公司发放工资的日期？有什么法律规定条文？等到我20号要工资的时候，老板说由于社保问题再等下个月清工资，他所谓的问题就是我8号离职，他3月份的保险给我交了，想从我剩下的工资中扣除，有没有具体法律条文？还有就是公司不是每月
你好 我现在是在山东省农业机械研究所的下属单位双佳团结激光技术有限公司上班。3月份上班后签订了劳动合同，合同规定三个月实习，实习工资1600，但是两个月后工资一直拖着不发（工资压月），3月份工资5月10号发的，4月份工资六月14号发的，我想问问是不是违法，我该怎么要我的工资？ 还有一点，我做的是工艺工程师，经常要
