上诉单位补缴社保、加班工资，遭单位解除劳动关系，该怎么办。 我们与去年12月，到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资，及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时，单位与我们对月工资的组成说法不一致，我们在08年6月前月工资是730元，08年6月单位与我们订立劳动合同，合同上劳动报酬一项里的内容是：计时工资。乙方工资标准为560元/月，绩效工资（奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。从08年6月起到现在工资一直发810元/月，我们主张月工资是由标准工资、绩效工资、夜班补贴（560、200、50）组成；单位拿出所谓的工资分配方案，月工资由标准工资、超时工资、绩效工资（560、200、50）组成。由于我们去年向单位要加班工资，2010年元月起单位把我们工作时间做了调整，由过去的一岗三班制，改为现在的一岗四班制，现在每月仍然拿810元。由于仲裁委把月工资以560元计算日工资，还比单位以(560+50)当月工资计算日工资少，（仲裁前单位就加班工资进行了计算），在计算时间上仲裁以2008年5月起，比单位以2008年元月起计算的时间还短，今年4月我们上诉法院，尚未判决（估计和仲裁结果差不多)。由于我们与单位打官司，现在单位要解除与我们的劳动关系，上班不给考勤。上诉初衷想我们单位是政府所属公司，理应带头维法，而不应违法，我们现在看来好像是以卵击石，就连国家强制规定的为职工办理社保，现在公司仍有六、七十人没有办理。用法律维权实在太难了！恳请专业人士给予指点，谢谢！