劳动纠纷
您好。律师！！我提问关于劳动关系的问题。
您好。律师！！我提问关于劳动关系的问题。 我们公司提出了新的薪资水平政策，就是在以前工资的标准上提升一部分算为总工资。但实际的（总工资=百分之七十是基本工资+百分之三十绩效）比如我调整后工资为4000=2800基本工资+1200绩效！绩效是公司内定说给多少就给多少！然后我的设备及住房都按2800算了无形中降低了薪水。公司说如果不同意就辞退。请问我们如果选择辞退能拿到多少补偿。
问题状态：已过期
提问人：AAZ1307（北京）
提问时间：2010-10-31 21:44
提问人：AAZ1307（北京）
提问时间：2010-10-31 21:44
已有6位律师回答了该问题
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至少可要求：补发工资、经济补偿金
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建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
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现有工资水平的双倍经济补偿金，具体可来电咨询
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你要看看你们合同怎么规定的，要看你在这里工作几年了，建议找律师详细咨询
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你好！
工作一年补偿一个月工资并补发你的工资！ -
属于单方面变更劳动合同
要看一下相关证据
证据充足的情况下，可以要求补发工资、支付劳动补偿金
咨询专业律师
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