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工作一年,2016.7.5入职到2017.8.4,无正式劳动合同,工作期间,工作时间超长,薪资不高,基本薪资3600元,经常加班,公司没有给我缴纳社保,现已离职,我能申请相应赔偿吗?具体怎么申请,大致赔偿多少

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提问人:时间煮雨也煮心
提问时间:2017-08-19
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工作八年,无劳动合同,能否转为正式员工?

我在单位工作了八年,未与单位签订劳动合同,一直视为临工,但是在单位里我与职工待遇相同,现单位机构改革,终止我劳动关系。单位2000年10月30日借款合同,注明向单位集资借款3万元进入单位做职工,不得以任何理由辞退10名人员,2008年以改革为由辞退6名人员。我不想失去工作,很痛苦,请问应该怎么维护自己的利益?

xxxxxhhhhh1111 已过期 2009-09-25 回复(4)

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请问在事业单位工作多年后才正式被签派遣合同,已经签过二次,可以按劳动合同法签长期合同吗?在长期岗位上签这种合同合法吗? 已经连续在本单位工作十几年

shigu2014 已过期 2014-11-19 回复(1)

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ask201507123ql 已过期 2015-07-12 回复(3)

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ask20150716v1h 已过期 2015-07-17 回复(2)

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您好,我在培训机构任职,工作一年才签合同,单位给我签的劳动合同里有些和劳动合同法违背,比如工作两年才交社保,所以我拒签了,之后单位让我签了一张不追究劳务纠纷的声明,我现在离职了,工资拖欠,请问我可以追求社保补交还有双倍工资吗?

ask20151126w8h 已关闭 2015-11-26 回复(0)

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工作了半年未签订正式劳动合同,只有一个1个月的试用合同,未缴纳社保,工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我,没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职,请问我该怎么办?

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我和单位已正式签订劳动雇佣合同,但工作期间因家里有事,要请假50天,单位予以给假,但是社保和公积金要全部由我个人承担,这样违背劳动法吗

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