工作一年，2016.7.5入职到2017.8.4，无正式劳动合同

合同纠纷

工作一年，2016.7.5入职到2017.8.4，无正式劳动合同工作一年，2016.7.5入职到2017.8.4，无正式劳动合同，工作期间，工作时间超长，薪资不高，基本薪资3600元，经常加班，公司没有给我缴纳社保，现已离职，我能申请相应赔偿吗？具体怎么申请，大致赔偿多少

问题状态：已过期
提问人：时间煮雨也煮心（上海－普陀区）
提问时间：2017-08-19 10:29

已有7位律师回答了该问题

年遇春律师 VIP2017-08-19 10:56

可以主张经济补偿。

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张向锋律师2017-08-19 10:36

如以公司不缴纳社保为理由辞职的，可要求经济补偿。

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闫燕律师2017-08-19 11:16

可要求经济补偿。

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李勇律师2017-08-19 11:50

可以要求赔偿

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蒋玉倩律师2017-08-19 12:22

未缴纳社保可以要求公司补缴，但如果已经作为工资发放给你了，需要扣除相关的部分。另外，你已经离职，对于未签劳动合同工作时间的经济补偿，建议尽快进入程序，这个存在一个时限的问题。

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110网律师2017-08-19 12:25

你好，可以主张赔偿。

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盈科律师团队律师2017-08-19 16:01

您好，可以主张经济补偿金

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