我去年九月份因为怀孕了身体不舒服请了三个月假！（我在当地一个福建人开的医院做护士），但是这三个月没有给我交保险，也没有工资！后来身体好转就又去上了班，上了一个月不到，又因为身体原因不得不请假，一个月后就生了宝宝，但是现在医院的领导找我说交保险的问题，就是说从我第一次请假到现在也没有交保险也没有发工资
我在某国企工作，现在怀孕了可是做产检都是周一到周五，必须占用上班时间，如果扣工资和奖金的话合法吗？
公司环境不好，冬天没暖气，夏天有空调不让开，而我工作所在的大厅没有空调，现在我怀孕3个多月了，一直坚持上班，但是由于天气太热，工作环境也很热，无法上班，怕中暑对身体不好，想请1-2个月假，但是公司给予的答复是，不给任何工资，连保险都得自己花钱上，我觉得这样太不合法了，请问有相关的法律来约束他吗？
怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？
我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
本人与2007年7月大学毕业后参加工作。2010年10月25日进入现在的公司，2010年11月5日签订劳动合同，约定工资4K/月，发薪日为每月5日（应聘登记表，试用期评定表及转正申请上都有领导和老板签署的工资4K/月）。后领导说，由于行业特殊，劳动合同需对外公开，所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同，签署日期也是2010
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
我目前怀孕6个月，但是公司现在要扣减我的工作，请问我该怎么办？另外，在我怀孕4个月的时候，公司以我工作失误的原因，将我原本3500的工资，直接扣减，当月只发了1000元工资，这之前并没有任何通知，扣完也没有收据之类的，请问可以追回吗？ 另外，我是从2010年就开始入职这个公司的，但是公司直到2011年8月份才开始为我
