劳动纠纷
怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？
怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？ 我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
问题状态：已过期
提问人：艾琳2012（北京）
提问时间：2012-07-30 12:40
提问人：艾琳2012（北京）
提问时间：2012-07-30 12:40
已有12位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁维护你的合法权益！
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可以申请劳动仲裁
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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对于事假期间可以不发放工资，但是保险要给你交纳。
对于病假期间的工资可以低于最低工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。
产假是九十八天，如果符合晚育则增加奖励假一个月，在产前可以休产假十五天，在此期间劳动者的工资福利不变。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 -
你好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。
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病假期间的工资不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
产假是九十八天，如果符合晚育则增加奖励假一个月，在产前可以休产假十五天，在此期间劳动者的工资福利不变，保险需要缴纳。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 -
单位扣缴你的保险是违反劳动合同法的，建议与单位协商解决，协商不成，想劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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协商不成可以申请劳动仲裁
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不能协商可以申请劳动仲裁解决。
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您好，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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