1、本人2016年2月18日进入现在公司担任人事专员岗位，签署劳动合同；公司2017年初调整，将为调整为内勤岗，续签劳动合同3年，合同岗位为内勤部门，实行做五休二制；现在公司又未和我协商沟通要把我调为外勤业务岗位，随业务人员实行做六休一制，参考业务岗位考核绩效，但是工作内容却还是内勤岗位的内容，薪资未经过与我沟通也私自下调了。这种情况下，公司未和我沟通协调，私自调整岗位和薪资以及出勤时间，是否属于违反劳动合同，我该如何维护自己的合法权益呢？
你好律师： 我在现在的外资企业工作三年了，工资从试用期的2800元一直涨到去年的4000元（每月的工资都是直接打到银行的卡里），但是每年签定的劳动合同好象都是1300元（签合同的时候不让我们看，只让我们签字，而且劳动合同也不给员工一份），我想公司这样做就是为了少为员工缴纳保险吧。 2011年1月份在没有经过我同
企业为逼员工自己辞职，私自降低员工工资是否合法？员工应该怎么保护字的利益？
我是一位来深圳打工者，在一家私企工作四年多了，公司现在想用种种原因逼我自己辞职，还口头告诉把我的原有工资下降，在公司这么多年公司很多国家规定的员工福利都没有给我买，请问我该如何保护自己的利益？
试用期内，公司未经本人同意，私自就调整岗位，员工可以劳动仲裁
试用期内，公司未经本人同意，私自就调整岗位，员工可以劳动仲裁吗？如何经济赔偿
企业没有通知员工新的工资方案，发工资时突然降低工资，并且一直没有再出新的工资方案
企业没有通知员工新的工资方案，发工资时突然降低工资，并且一直没有再出新的工资方案，同样的产值却是不同的工资，就是想给你发多少就发多少，这种问题该怎么解决
企业员工没有请假也没有递交书面的离职报告就擅自离开岗位，可以扣除工资吗？
有一员工，没有递交书面的离职报告，也没有请假，就擅自离开岗位，也不来交接工作，我可以扣除他未发部分的工资吗？
公司利用调离岗位，不听公司安排，降低工资多种理由，逼员工自行离职
公司利用调离岗位，不听公司安排，降低工资多种理由，逼员工自行离职，他们这样做违反了劳动法吗？
我是一名企业食堂员工，企业效益不好，从今年3月份起每月降低百分之十五工资
我是一名企业食堂员工，企业效益不好，从今年3月份起每月降低百分之十五工资，9月份到现在没开支，前天领导通知开会说辞退30多名员工，没剩多少人了，其余还分两批辞退，补发所有工资，补发工龄工资，公司是否应该补偿一个月的代金通知金，欠发工资是否需要索赔赔偿金，还有那不合理，请帮忙解答一下，谢谢！
他最早是担任生产仓库经理，期间由于不懂产品导致生产和交货长期延迟，带来很多客户不满和定单取消.公司一直提醒他加强产品知识的学习，但一直没有进展。 3年后，考虑到公司销售部门需要加强管理，他同意兼管销售和暂时的生产管理(在生产主管没有到位的时候）在担任这个位置的最近半年多里，他不能以公司大局利义为主，
员工自己提出岗位调整，但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资，员工不同意自己被大副降薪
员工自己提出岗位调整，但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资，员工不同意自己被大副降薪。一个月后以公司未足额支付工资为由，申请离职并要公司付赔偿金，员工要求会得到法律支持吗？
