企业私自调整员工岗位、降低员工工资 1、本人2016年2月18日进入现在公司担任人事专员岗位，签署劳动合同；公司2017年初调整，将为调整为内勤岗，续签劳动合同3年，合同岗位为内勤部门，实行做五休二制；现在公司又未和我协商沟通要把我调为外勤业务岗位，随业务人员实行做六休一制，参考业务岗位考核绩效，但是工作内容却还是内勤岗位的内容，薪资未经过与我沟通也私自下调了。这种情况下，公司未和我沟通协调，私自调整岗位和薪资以及出勤时间，是否属于违反劳动合同，我该如何维护自己的合法权益呢？