企业为逼员工自己辞职,私自降低员工工资是否合法?员工应该怎么保护字的利益?
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
公司在没有和员工协商的情况下是不能随便调低工资的。比如保险,年休假,加班工资,法定节假日工资都没有嘛?qq2233272008
可以拒绝离职,如果降低员工工资的可以申请劳动仲裁维护自身权益。
首先公司的行为构成违法解除劳动合同,依法应支付经济补偿金。其次,对于公司的员工福利可以要求公司补齐。若不成,依法申请劳动仲裁。
公司的行为严重违法《劳动法》、《劳动合同法》。你有以下两种选择方式:
一、你直接以公司未为你缴纳社会保险费提出离职,并要求公司支付经济补偿金。如果你的工作年限是四年半及以上,你可以得到经济补偿金为5个月的工资。如果你的工作年限是四年以上不足四年半,,你可以得到经济补偿金为4个半月的工资。
二、你继续工作,等着公司把你辞退掉。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,即经济补偿金的两倍。
三、本律师建议,如果在这个单位工作已经没有什么前景了,建议参考第一种方案。
四、你要做好证据保存工作,如果采取第一种你要做到通知义务,且需要保存已尽到通知义务的证据。
五、劳动争议案件、可以申请法律援助,申请通过以后,由政府指定律师为你办理案件,你不需要支付律师费等费用。
如有不明之处,可随时电话免费咨询。