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 劳动纠纷

用人单位遣人方式不合劳动法,员工该怎么保护自己的合法利益?

用人单位遣人方式不合劳动法,员工该怎么保护自己的合法利益? 我是08年8月25日入职我现在的公司,前些天老板找我谈话意思是想让我自动请辞,当初进公司后只签过一个月的试用合同,以后一直也没有签合同,也没有给我们办理综合保险等。之前不知道他会有这样的举动,所以也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证,现在就是想问一下,没有这些凭证我如何证明自己是这家公司的员工并防止老板否认。那么遇到这样的情况我们该怎么保护自己的合法利益。
问题状态:已过期
提问人:晓白(上海)
提问时间:2009-02-16 13:09
已有5位律师回答了该问题
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