你好 我想咨询一下 公司没有签劳动合同,周六周日要上班 月休4天 现在做不下去 我可以要求公司赔偿吗 我们算室外高空作业 高温费也没有 还有一个 上班时间是9点到6点30.算不算超时。然后如果我委托你帮我劳动仲裁要多少钱?
入职七个月,可以要求公司赔偿没签合同时的双倍工资后再补签合同
入职七个多月了,公司今天才给合同我签(在我催它什么时候签合同的情况下才给的),可以要求公司先赔偿没签合同时的双倍工资后再签合同吗?公司 给的合同上劳动固定期 限写着我实际入职日期2011年11月01日到2012年10月31日。请问签署日期是否应写实际签署日期才对我有保障?注: 如今我已怀孕29周了,现在跟公司提出赔偿时,我
公司在昆山有分公司,现在可能要撤销青浦的分公司,所有员工都要去昆山上班,如果我不想去,可以要求公司赔偿吗?
公司欠我工资,报销款还有年终奖金,现在我自己提出辞职,我可以要求公司N+1赔偿吗?
公司欠我工资,报销款还有年终奖金,现在我自己提出辞职,我可以要求公司N+1赔偿吗?
在厦门一家台资做了3年了,现在公司组织调整,要求福建省内的都要调到苏州或者四川等外省的分公司去,但是我不想离家太远。请问我可以拒绝公司调动要求,让其赔偿遣散费吗?因为如果拒绝,以后工作上一定会被刁难死。真的两难啊~求各位专家帮忙支招.万分感谢.
1、公司辞退 因一次代打卡被公司要求立刻辞退,辞退后翻看相应合同才知道公司合同将员工手册作为附件,且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费 工资是有基本工资与津贴组成,但公司的加班费只计算基本工资部分,我是否可以要求补回津贴部分加班费,但个人只有加班的电子数据不知是否可以认证,能
本人进入试这间公司时间是否1998年月1月份,但公司在1999年月1月份才开始帮我社保,在1998年的一年时间里我是将社保挂在朋友的公司交,全部社保费自己出。去年我公司重新签了新合同具体时间是2011年月11月1日—2012年月日10日31日到期。现在我因身体问题已经在6月25日向公司提出离职,老板也同意我在7月31日正式离职,请问
由于公司部门销售量过低,人员过多,被劝退但是不给补偿,说是我的考核与考试的成绩过低所以被劝退,请问这个公司是否要给我相应补偿,如果不给我是否可以去劳动局提交仲裁?
由于公司调整,我被分配到新的部门。2012年7月2日公司人事部同事找到我,给我签了一份岗位调动的通知,内容是:“XXX由业务后勤部文员调到客服部文员,2012年7月2日起生效。”当时我还问了这位同事,有没有正式的岗位协议,人事部同事回答说,稍后待新部门的经理拟好后再签。(因为进公司签的是两份合同,一份是劳动合同,
2000年4月进公司至2007年未曾签订劳动合同也未买养老保险,之后,08年开始订劳动合同买保险,合同一直为两年一定,至今2012年8月公司关门,请问2000年~2008年之间的养老保险可以要求补么?有何劳动法规规定?