我可以要求公司赔偿然后解除劳动合同吗？ 由于公司调整，我被分配到新的部门。2012年7月2日公司人事部同事找到我，给我签了一份岗位调动的通知，内容是：“XXX由业务后勤部文员调到客服部文员，2012年7月2日起生效。”当时我还问了这位同事，有没有正式的岗位协议，人事部同事回答说，稍后待新部门的经理拟好后再签。（因为进公司签的是两份合同，一份是劳动合同，一份是岗位协议，并一式三份），所以当时只是觉得这个是调动通知，并没太在意。原本应该7月2日去新部门的，由于原部门的工作还没收尾，于是7月4日才正式到新岗位报到。7月6日，同部门经理反应对新的岗位不适，要求更换，被该经理拒绝，并要求自己辞职。目前本人处于病假状态，请问我可以申请仲裁要求与公司解除劳动合同并赔偿吗？多谢！