您好！您的情况属于劳动合同中的重大事项变更，可以与公司协商，解除劳动合同，并要求公司支付补偿金，按照工作一年支付一个月的补偿金计算。

您是可以要求公司赔偿的。

可以要求按工作年限支付经济补偿。