连续工作20多年，09年劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
在国企工作5年多，国企改制到合资企业7年多，合资企业销售模式转移到独资企业到独资企业8年，当时要求我们和合资企业解除劳动合同，在独资企业是2年一签的劳动合同。至09年，我已连续工作20多年。09年公司通知我不再续签劳动合同，我就一直身体不好病假。 请问： 1.该公司的做法违法吗？ 2.经济补偿该如何计算？
工作已满13年，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？
沪港合作企业，工作已满13年，第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】 现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。 请问 1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
情况1： 公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
2002年进入公司，劳动合同2012年2月到期，公司不再续签，是否支付经济补偿金，如何计算，08年劳
2002年进入公司，劳动合同2012年2月到期，公司不再续签，是否支付经济补偿金，如何计算，08年劳动合同法实施前是否计算经济补偿金，如何计算？
