连续工作20多年，09年劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？ 在国企工作5年多，国企改制到合资企业7年多，合资企业销售模式转移到独资企业到独资企业8年，当时要求我们和合资企业解除劳动合同，在独资企业是2年一签的劳动合同。至09年，我已连续工作20多年。09年公司通知我不再续签劳动合同，我就一直身体不好病假。
请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？