公司看到员工的工资有点偏高，所以拿出各种理由，把单价降低百分之十

公司看到员工的工资有点偏高，所以拿出各种理由，把单价降低百分之十，从而降低员工工资，请问，公司这样的行为合法嘛？该怎么处理

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提问人：时光ァ让我＆遇你
提问时间：2017-07-12

1453986878 已过期 2016-01-28 回复(1)

我是一名在职员工，公司未作任何书面及口头上的通知，在1月份降低工资达百分之四十，请问我该怎么办？

ask201602235im 已过期 2016-02-23 回复(2)

公司拖欠我们员工工资说好时间给我们发的现在一直找各种理由辞职了工资也没发我们现在该怎么办

ask20160728o2d 已过期 2016-07-29 回复(2)

公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗？我有权像公司提出离职，并像公司索要补偿金吗？

ask201609291xa 已过期 2016-09-29 回复(1)

公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗？我有权像公司提出离职，并像公司索要补偿金吗？

ask201609291xa 已过期 2016-09-29 回复(6)

公司利用调离岗位，不听公司安排，降低工资多种理由，逼员工自行离职，他们这样做违反了劳动法吗？

ask20161105mcn 已过期 2016-11-05 回复(3)

公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，与公司签订合同还有一年才到期，可以申请赔偿吗？

yyy355725 已解决 2017-03-30 回复(5)

公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿？工作中没有犯错，扣浮动100？

yyy355725 已过期 2017-04-10 回复(3)

你好，在公司上班一年多一个月时间，公司以各种理由迟迟不签合同不买社保，还拖欠员工工资。我现在想要辞工，请问该怎么维权？

ask201704121rs 已过期 2017-04-12 回复(1)

如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗他本人虽然拒签劳动合同但是我们也按照劳动合同履行了所有的义务像这种怎么起诉

AoSman-y 已过期 2017-04-20 回复(11)