劳动纠纷
如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗
如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗 如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗
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提问人：AoSman……（北京－朝阳区）
提问时间：2017-04-20 12:41
提问人：AoSman……（北京－朝阳区）
提问时间：2017-04-20 12:41
已有11位律师回答了该问题
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您好，原则上不合理，需结合具体案情，如对方仲裁，您可以委托律师积极应诉。
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建议申请劳动仲裁
追问：我们也可以告员工吗 -
申请劳动仲裁
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您好，建议申请劳动仲裁!
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您好，一般是不会得到支持的
追问：是不支持员工还是公司 ？回答：不支持员工的请求 -
您好，不合理，收集证据积极应诉，可以委托律师代为应诉
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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可以申请劳动仲裁
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详情可来电咨询
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建议收集对方拒签的证据
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不合理，如果是其本人拒绝签署劳动合同，起诉请不会得到支持。
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