如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，

合同纠纷

如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍公司合理吗

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-04-20 12:33

已有11位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2017-04-20 13:20

您好，一般不合理。无需承担责任

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孙新律师 VIP2017-04-20 15:22

根据具体情况分析，详情可来电咨询

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李建成律师2017-04-20 12:35

无需承担责任

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顾倩团队律师2017-04-20 12:39

您好，一般不合理。建议积极搜集证据，必要时可以委托律师介入，了解案件事实，避免不必要或过高的赔偿

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申维丰律师2017-04-20 12:40

您好，无需承担责任

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徐卫东律师2017-04-20 12:52

你好，一般不需要。。

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姚志斗律师2017-04-20 13:16

您好，不会得到支持的

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怀向阳律师2017-04-20 14:16

您好，收集证据，可以拒绝

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110网律师2017-04-20 14:20

不合理，因职工原因导致的

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宋超律师2017-04-20 14:44

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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冯磊律师2017-04-21 10:22

无需承担责任

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