员工在试用期内使用不合格被用人单位开除，不配合后续工作多次上门闹事

员工在试用期内使用不合格被用人单位开除，不配合后续工作多次上门闹事，找劳动局，警察多次上门没有结果，该员工依旧要理论，该怎么办

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提问人：ask20170702s1f
提问时间：2017-07-02

试用期内，用人单位以劳动者做东西太慢不胜任工作为由解除劳动关系属于违法解除劳动关系吗？用人单位又不愿意出示解雇通知书咋办？

wuchanjieji 已解决 2012-08-04 回复(4)

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

本人2014年4月23日正式入职现在公司，签订劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难之意，在入职后无任何培训及指导，本人工作期间积极配合领导交代任务，努力完成，并无任何违反合同规定事项及不配合行为，且假日期间加班应得薪资，领导不予批准，在5月9日，公

忆风幽梦已过期 2014-05-09 回复(6)

试用期内用人单位以能力不足为由要求员工调岗

试用期内用人单位以能力不足为由要求员工调岗，双方未协商完成就在部门会议上宣布，且要求员工自己填写调岗申请，请问是否合理，感谢！

3412973 已过期 2014-09-21 回复(3)

用人单位不帮员工交保险，能不能用试用期不合格的理由开除员工

我在一家劳务公司上班，快4个月了，但是公司一直没有交保险，现在公司效益不好，想方设法开除员工，我想问公司的做法有没有有违法

jm594040 已过期 2015-01-05 回复(1)

用人单位是否有权利以员工工作不合格为理由克扣员工的实际工资？

任小ren 已过期 2015-02-07 回复(1)

在劳动合同试用期内，员工因急病请假治疗。在治疗期内，用人单位以另外招满员工为理由，开除该员工

在劳动合同试用期内，员工因急病请假治疗。在治疗期内，用人单位以另外招满员工为理由，开除该员工。请问该公司是否违法？该员工怎样维护自己的权盖（注明:该员工在公司正常上班2个多月，公司未给员工购买保险）

ask20151101p87 已过期 2015-11-01 回复(1)

已工作11个月，用人单位无故开除员工，未进行补偿，未签订劳动合同

已工作11个月，用人单位无故开除员工，未进行补偿，未签订劳动合同，未给员工缴纳社保，能否要求补偿？

ask20160129klu 已过期 2016-01-29 回复(6)

在试用期内本人工作了一天，用人单位说我年龄太大不想用了，我可

在试用期内本人工作了一天，用人单位说我年龄太大不想用了，我可以要回工资吗

ask201603065mk 已关闭 2016-03-06 回复(0)

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他

晓雨已过期 2016-10-31 回复(3)