合同上明确擅离职守，违反公司制度公司可以考核岗位津贴和奖金，

合同上明确擅离职守，违反公司制度公司可以考核岗位津贴和奖金，只要不超过工资20%应是合法的吧？

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提问人：ask20170622qvs
提问时间：2017-06-22

公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？

sxfjf 已过期 2012-03-21 回复(5)

ask201505079z9 已过期 2015-05-07 回复(4)

是这样的我和公司签订了一份合同，合同上面也有明确说明公司可以对我的工作岗位进行调整，可是我从三月份进公司到现在就已经被调了三个岗位了，现在公司还要在调换，在前面的三个岗位上我都干的挺好的也没什么过错发生，但是公司莫名其妙就给我岗位调换了，这一次的岗位调换我可以不服从吗？谢谢！

ask20150913gs1 已过期 2015-09-13 回复(3)

1358500609 已关闭 2016-02-17 回复(0)

我在一家企业上班3年，合同到期公司不与我续签!我没范错和违反公司制度这个叫辞退还是其它说法，有经济补偿嘛？

ask20170209fpu 已过期 2017-02-09 回复(8)

我在一家企业上班3年，合同到期公司不与我续签!我没范错和违反公司制度这个叫辞退还是其它说法，有经济补偿嘛？

ask20170209fpu 已过期 2017-02-09 回复(4)

公司入职签的合同是2800底薪，可以后来就以绩效发放2200和600的考核，每个月都拿不到2800，这个拿底薪作为绩效是否合法？

ask20170303w7c 已关闭 2017-03-03 回复(0)

公司以考核不好和效率降低为由降低职务和工资可以吗？五年前签订的无固定期限合同，然后这五年加了工资后一直未重订合同，公司是否可以把工资降到五年前所签工资待遇？最近工资条一直有保留

ask20170311dof 已过期 2017-03-11 回复(2)

ask20170419ww1 已过期 2017-04-19 回复(12)

员工因工作失职给公司带来一定经济损失，但经济损失已全部追回，公司能扣发员工奖金吗

rabbit054 已过期 2017-05-24 回复(2)