我在公司做了九年多管理，因为让员工加班，我跟上司起了争执，被迫提出离职
我在公司做了九年多管理，因为让员工加班，我跟上司起了争执，被迫提出离职。可公司不给我任何补偿，说是我自动离职。我现正申请劳动仲裁，以要求无偿加班为由，这样的理由能得到经济补偿吗？劳动仲裁能成功吗？
公司规定，管理人员加班不发加班费，我是否可依此提出被迫解除劳
2011年5月至8月，每月加班超过36小时，截止2011年9月30日，2011年累计加班430余小时，有加班单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动
在公司工作3年以上，任职基层管理，有一次因为在那组长手下做事感觉挺累就跟上级领导提出换班组问题反馈一
在公司工作3年以上，任职基层管理，有一次因为在那组长手下做事感觉挺累就跟上级领导提出换班组问题反馈一天后第二天组长以坏机未处理和执行力差为理由炒掉我。而且是在我不知道的情况下。我辞职单上明确写着是回家有事才离职的。请问着这样可以告他们吗？
在公司工作3年以上，任职基层管理，有一次因为在那组长手下做事感觉挺累就跟上级领导提出换班组问题反馈一
在公司工作3年以上，任职基层管理，有一次因为在那组长手下做事感觉挺累就跟上级领导提出换班组问题反馈一天后第二天组长以坏机未处理和执行力差为理由炒掉我。而且是在我不知道的情况下。我辞职单上明确写着是回家有事才离职的。请问着这样可以告他们吗？
请问一下我在公司上班3年被迫提出离职，主要因为没有加班。离职
请问一下我在公司上班3年被迫提出离职，主要因为没有加班。离职公司有赔偿吗
孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资
孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资！
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休，不补加班费，合理吗？
员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司
员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司，要求给他开离职证明，期间多次提醒他来公司交接，他都不来
某员工与我公司的合同还未到期，以有病为由提出离职，不缴纳病假条
某员工与我公司的合同还未到期，以有病为由提出离职，不缴纳病假条，也不来交接，但私下到某上海公司在北京的分公司工作，是否可以到劳动监察队举报那家上海公司，这个北京分公司正在注册中，有具体的办公地点，劳动监察大队是否可以现场执法？
我在公司上班九年多，现公司长期要求加班，周末也加班没休息，我被迫提出辞职
我在公司上班九年多，现公司长期要求加班，周末也加班没休息，我被迫提出辞职，能得到经济补偿吗？
公司以优化管理条例为名意图让员工无偿加班，不签名就要被辞退，请问他能因为这个原因辞退我么？
我不愿意为公司无偿加班，公司就以优化公司管理条例为名，在条例上写着，员工在未完成领导布置的工作内容时擅自准时下班，会罚款一百元，我不愿意签名，他就让我走，请问他能因为这个原因把我辞退么？
