合同纠纷
员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司
员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司 员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司，要求给他开离职证明，期间多次提醒他来公司交接，他都不来
问题状态：已过期
提问人：2013BigEyes（北京－东城区）
提问时间：2017-05-24 09:27
提问人：2013BigEyes（北京－东城区）
提问时间：2017-05-24 09:27
已有6位律师回答了该问题
-
委托律师介入处理
-
建议委托律师介入处理，积极应诉，若因该员工原因造成损失，可依实际造成损失要求赔偿。
-
你好，需要积极应诉，可以委托律师
-
需要先确定是否属于员工的过错导致的
-
建议委托律师介入处理，积极应诉，若因该员工原因造成损失，可依实际造成损失要求赔偿。
-
提供办理劳动仲裁维权
咨询专业律师
相关咨询
- 比如员工是1月15离职，但是员工离职时只能拿到12月份的工资，而一月份的工资要等到2月份公司发工资的 2个回复
- 您好，我在一工厂上班工作5个月有合同，我主动提出离职，第二天给我发了总工资的百分之三十 1个回复
- 员工递交当天提出离职申请第二天走，公司未同意。员工第二天后一直没来上班。请问需要公示自动离职吗？ 1个回复
- 员工离职未与公司办理工作交接就没来上班了 可以拿到工资吗 7个回复
- 我在咖啡厅上班五个月公司没和我签合同也没有帮我买社保，我如果自动离职了能拿到工资吗？ 4个回复
- 合同员工突然不来上班第二天发短信说不来了工资不发给他行吗?那我公司一时招不上人有损失怎么办 10个回复
- 离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还 8个回复
- 孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资 3个回复
