我们医院实现同工同酬制度，每年的年底聘用，然后同工同酬之后第二年的绩效工资按全额发放

我们医院实现同工同酬制度，每年的年底聘用，然后同工同酬之后第二年的绩效工资按全额发放，我去年本来可以聘用的，但是因为没有收到通知延误了聘用的时间，导致我比别人迟聘了一个月就变成了今年一月份才聘，所以今年医院发放绩效工资的时候医院就按照我是今年聘来算，导致我比人家少了一半的钱，请问这样合理吗？

我与原单位(建筑设计院)解聘超过一年了，还拖欠我的几万的绩效工资(每年年底发放)

我与原单位(建筑设计院)解聘超过一年了，还拖欠我的几万的绩效工资(每年年底发放)，之前要过几次，均被告知，我参与的项目设计费还没有回收回来，没钱发放，最近又去找过，原单位领导说，可以在没收回的情况下一次拿完剩余钱，但是要扣留超过40%的钱，几乎一半，理由是原单位要承担后期的风险，以后期质量安全为由扣的，而

我们是盘锦市大洼区某镇环卫工人，是镇政府聘用。工资镇政府发放。还有一部分是40

我们是盘锦市大洼区某镇环卫工人，是镇政府聘用。工资镇政府发放。还有一部分是40.50下岗职工。工资由大洼区就业局发放。我们和40.50在一起劳动，工作时间，地点，内容。体力完全一致，而工资标准不同。可以要求同工同酬吗？法律依据。

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的，所以我们小组11月12月加班加点的工作，结果在发上个月工资的前几天公司领导上层认为我们小组工资太高，跟别的部门差别太大就决定调低我们的绩效，所以这个月我们的绩效工资平均少了一半，公司这样做是合理的吗

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的，所以我们小组11月12月加班加点的工作，结果在发上个月工资的前几天公司领导上层认为我们小组工资太高，跟别的部门差别太大就决定调低我们的绩效，所以这个月我们的绩效工资平均少了一半，公司这样做是合理的吗

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的，所以我们小组11月12月加班加点的工作，结果在发上个月工资的前几天公司领导上层认为我们小组工资太高，跟别的部门差别太大就决定调低我们的绩效，所以这个月我们的绩效工资平均少了一半，公司这样做是合理的吗

老板在会上说到年底结清工资给我们，然后现在又不结清工资给我们

老板在会上说到年底结清工资给我们，然后现在又不结清工资给我们，而且我没有签合同，我想要拿完工资走人，该怎么办。

我妻子是公立医院护士，以前从没发过绩效工资，现在她们单位每月从工资中扣1200元用于年底绩效发放

我妻子是公立医院护士，以前从没发过绩效工资，现在她们单位每月从工资中扣1200元用于年底绩效发放，想问问这样合理么

请问，我们是邢台某乡镇的临时工，月工资760元，每年年底一次性发放全年工资共9120元

请问，我们是邢台某乡镇的临时工，月工资760元，每年年底一次性发放全年工资共9120元，以前签了五年的劳动合同，现在到期了，我们要求续鉴，可领导不给鉴，我们该怎么办？

你好，我们公司绩效评定按季度评定，绩效工资以往按季度发放，1季度绩效以往一般4-5月发放

你好，我们公司绩效评定按季度评定，绩效工资以往按季度发放，1季度绩效以往一般4-5月发放，基本不会拖过长时间，（发放时间公司没有发文，没有明确约定）现在单位经营不好，去年3季度绩效工资在今年二月份才发的；去年第四季度绩效工资现在还没有发放；基本工资是正常发放；请问公司这样是否算违反劳动法第38条里面的拖欠