我们医院实现同工同酬制度，每年的年底聘用，然后同工同酬之后第二年的绩效工资按全额发放 我们医院实现同工同酬制度，每年的年底聘用，然后同工同酬之后第二年的绩效工资按全额发放，我去年本来可以聘用的，但是因为没有收到通知延误了聘用的时间，导致我比别人迟聘了一个月就变成了今年一月份才聘，所以今年医院发放绩效工资的时候医院就按照我是今年聘来算，导致我比人家少了一半的钱，请问这样合理吗？