律师好，我们公司在5月6号下发了一道发文，根据公司的考核，增加了下属员工关于业绩成长部分达成的奖金领取条件考核，之前发放奖金领取方式为->N月奖金，N+1月核算，N+2月发放，奖金系数为当月成长业绩部分的1%-1.2%进行核算，并无（销售预估考核要求必须达到40>以上方可领取），公司在5月6号开始拟撰发文增加了销售预估的考核，并要求是5月份核算4月份奖金的时候开始执行，使得员工努力的帮公司做业绩超同期成长部分奖金全部清零，并在5月份的时候要求我们所有员工阅读该发文后，全部在发文上进行签名（无法理解这个签名是指我们同意该发文执行还是指我们阅读者签名有恶意欺瞒下属员工之嫌），就像一个计件工人在工厂上班4月分每件是1块钱，所有的工人拼命的去做件拿提成，然后工厂老板5月份来个考核要求并执行时间提前在4月份，似得所有工人4月份所有付出的劳动归零。请教律师这样的公司在劳动者付出后再调整增加奖金领取考核要求是否合理？公司需要调整员工福利的时候，不应该在5月开始拟文，次月后再开始执行的吗？我们该怎么保护劳动者的权益？是否公司下次又可以这样来玩增加考核要求，提前一个月执行？
公司员工罢工，导致我公司运行直接瘫痪，工资我已给发，可是他还非让我给他奖金
公司员工罢工，导致我公司运行直接瘫痪，工资我已给发，可是他还非让我给他奖金，当时只是为了鼓励给的一种鼓励手段，入职没有签合同，私人企业。
某公司不同意提前离职，不让员工离职，离职就要扣一个月工资，这种行为合法吗？如果不合法
某公司不同意提前离职，不让员工离职，离职就要扣一个月工资，这种行为合法吗？如果不合法，是违反的哪条法律？我要告他们！！
公司自己制定的考核扣钱制度。有些不合理。但是员工没仔细看已经签字
公司自己制定的考核扣钱制度。有些不合理。但是员工没仔细看已经签字。到发工资的时间一分没给 说已经扣了四千多块。工资条也没发。请问该怎么要回工资
哺乳期公司安排不合理工作，员工拒绝后公司以不服从安排的理由给予警告信记大过并不发放工资
哺乳期公司安排不合理工作，员工拒绝后公司以不服从安排的理由给予警告信记大过并不发放工资，这个合法吗
比如，基本一个月没有休息，每天都要加班，加班费给的很少。不给正常公休，有事还要请假，领导不批还要考核。公司给的工作量非常大，没有完成指定的任务按照完成的进度来扣钱。逢年过节加班也没有给加班费
我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最
之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资
之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资，只有考核过了才能进入公司和2000的奖金），然后培训前签了合同，如果在公司未做满一年离职，需要赔偿2000，请问我现在没做满一年离职，公司要求赔偿2000，合法吗？
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，与公司签订合同还 有一年才到期，可以申请赔偿吗？
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿？工作中没有犯错，扣浮动100？
