劳动纠纷
之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资
之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资 之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资，只有考核过了才能进入公司和2000的奖金），然后培训前签了合同，如果在公司未做满一年离职，需要赔偿2000，请问我现在没做满一年离职，公司要求赔偿2000，合法吗？
问题状态：已过期
提问人：熊（四川－成都）
提问时间：2017-03-02 09:49
提问人：熊（四川－成都）
提问时间：2017-03-02 09:49
已有5位律师回答了该问题
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您好，不合理
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培训费用应该按没做的比例赔偿。
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要看赔偿依据
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培训费用应该按没做的比例赔偿。
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不合理。
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