公司可以对违反公司制度的员工的扣减奖金吗

员工因工作失职给公司带来一定经济损失，但经济损失已全部追回，公司能扣发员工奖金吗

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提问人：rabbit054
提问时间：2017-05-24

员工上班22天违反公司制度，发放工资可以低于当地基本工资吗？

单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？

1026952786 已关闭 2013-09-11 回复(0)

劳动法有无规定员工违反了公司的制度可以对员工进行处罚

承天136 已关闭 2014-01-06 回复(0)

关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除

我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正

tours 已关闭 2015-04-15 回复(0)

在试用期的员工没有违反公司的任何制度，被公司裁员也不给赔偿，

在试用期的员工没有违反公司的任何制度，被公司裁员也不给赔偿，那这些员工可以告公司？

ask201608205s7 已过期 2016-08-20 回复(6)

怀孕6个月了，因违反公司规定制度被公司辞退，可以申请劳动仲裁

怀孕6个月了，因违反公司规定制度被公司辞退，可以申请劳动仲裁么

ask201609120cf 已过期 2016-09-12 回复(1)

公司未给员工购买社保，但给了200补助。现在可以以公司违反劳动法第38条

公司未给员工购买社保，但给了200补助。现在可以以公司违反劳动法第38条，未依法给员工购买社保为由辞职，马上走吗

Radova 已过期 2016-12-30 回复(2)

公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保

公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保。