我2011年11月28日入职，签了一份合同是1年的月薪3000，上面写的是转正后另签劳动合同。 2012年2月10日签了“正式”劳动合同，1年的。月薪税前5000。 现在2012年7月23日下班前通知我等共5人，说明天不用来上班了， 可以去找工作了，工资会发到今天。 我想这样是不合理的。 公司应该如何赔偿我？ 而且由于刚进公司时公司还没成立， 所以社保公积金有4个月都没交， 现在交了但是交的基数也是不对的。基数是2500 我工资是5000. 所以公司是不是这样赔偿： 1、6月份到7月23日的薪水（还没发） 2、赔偿我4个月社保公积金应当交的2000多元（基数是2500） 3、赔偿我一个月薪水（没有提前1个月通知我去找工作） 4、赔偿我一个月薪水（入职大半年，没到1年算1个月，但是我不知道是按第2份合同还是第一份，如果按第二份合同的话我是没到半年，赔偿半个月的） 谁可以帮我解答一下， 先谢谢了。 PS:真累，打份工还要去看劳动合同一条一条的规定。公司就不能自觉一点吗？
公司以生产困难为由裁员，仲裁失败，现在准备上诉，请问有把握吗？
我是2007年底进单位，2011年12.5单位发给我一份裁员通知书，说单位生产经营困难，确定我们为此次裁员对象！其实我们单位当时是137人，而被裁员的是4个人，这个条件远不符合经济型裁员！ 12.5号之后我们就没有上班，后来找了律师，律师到我们劳动课调档案发现：单位2011年11.28就把我们的各项社会保险全部停掉了。后来我
你好：我是2009年8月13进厂的.当时签合同一年.后来又签了一年.就没有再签过了.现在公司准备裁员.不是经济性的裁.只是换了老大.他带了自己的人来.我又不想走.如果裁了的话补偿是多少。
我2011年2月到现在公司，至今2012年7月20日公司效益不好裁员，我和公司签劳动合同了的（合同签到2013年12月31日的）我想问下公司怎么赔偿也？如果公司耍赖我怎么采取法律手段维护自身利益？ 谢谢老师指点
公司骗员工签订了空白合同，还已不发工资为由要挟我们写了自愿不交保险的字句，能起诉他们么？
公司骗我们签订了空白的合同，就是法律条文有，但是工资待遇，保险等上班时间，重要项目都是空白的，还要求我们按了手印。发工资的时候还让我们写了“本人自愿不在公司缴纳保险”的字句，全公司的员工都写了，请问这样的字句合法么？有法律效益么？如果他拿我们的当初签署的空白劳动合同，伪造不实的工资待遇等，这份合同有
本人在公司工作10余年 由一个员工升至店长后 公司以本人上班有几天迟到及没打卡为由 将我降职降薪 降为主管 后来又以 本人上班用电脑上网违规为由 再一次将我降职降薪。
你好，我与公司06.4.19签的合同，每三年一签。06.4.19~09.4.19， 09.4.19~2012.4.19， 2012.4.19~2015.4.19，公司现在要与我解除劳动合同，我会得到哪些赔付呢？以及才签的合同，未履行的部分，会得到赔偿吗？谢谢
