公司资源不足为由裁员 我2011年11月28日入职，签了一份合同是1年的月薪3000，上面写的是转正后另签劳动合同。
2012年2月10日签了“正式”劳动合同，1年的。月薪税前5000。
现在2012年7月23日下班前通知我等共5人，说明天不用来上班了，
可以去找工作了，工资会发到今天。
我想这样是不合理的。
公司应该如何赔偿我？
而且由于刚进公司时公司还没成立，
所以社保公积金有4个月都没交，
现在交了但是交的基数也是不对的。基数是2500
我工资是5000.
所以公司是不是这样赔偿：
1、6月份到7月23日的薪水（还没发）
2、赔偿我4个月社保公积金应当交的2000多元（基数是2500）
3、赔偿我一个月薪水（没有提前1个月通知我去找工作）
4、赔偿我一个月薪水（入职大半年，没到1年算1个月，但是我不知道是按第2份合同还是第一份，如果按第二份合同的话我是没到半年，赔偿半个月的）

谁可以帮我解答一下，
先谢谢了。
PS:真累，打份工还要去看劳动合同一条一条的规定。公司就不能自觉一点吗？